Hållbar innovation börjar med människor

Sustainability Circle
4 maj
2 min läsning

2026-05-03, Söndagar kl.15:

Industrin står mitt i en av sina största omställningar någonsin. Vi pratar ofta om ny teknik, digitalisering och automation – och ja, allt det är viktigt. Men i mitt arbete med industriföretag runt om i Sverige ser jag gång på gång att framtidens konkurrenskraft i lika hög grad handlar om människor. Om perspektiv, mod och förmågan att samarbeta över gränser.

Utvecklingen går snabbt. Kraven på hållbar produktion, effektivt underhåll och hög innovationsförmåga ökar – samtidigt som kompetensbristen inom tekniknära områden blir allt mer påtaglig. Ska vi lyckas räcker det inte att springa snabbare i samma riktning. Vi behöver tänka bredare, klokare och mer inkluderande.

Forskning och erfarenhet pekar tydligt åt samma håll: mångfald och inkluderande miljöer stärker innovationskraften. När olika perspektiv möts fattar vi bättre beslut, hittar mer kreativa lösningar och får större förmåga att driva förändring. Det gäller oavsett om olikheterna handlar om kön, ålder, bakgrund, erfarenhet eller arbetssätt.

Faktum är att diversifierade team i genomsnitt genererar cirka 20 % mer innovation, fattar bättre beslut i upp till 87 % av fallen och har 25–40 % högre sannolikhet att överprestera ekonomiskt jämfört med homogena team – förutsatt att de leds inkluderande.

Olika perspektiv – samma riktning

På Sustainability Circle är detta en självklar del av vårt långsiktiga arbete. Vi vill samla olika perspektiv och kompetenser kring industrins viktigaste framtidsfrågor. Två initiativ som ligger mig extra varmt om hjärtat är:

- Round Table 2040Här lyfter vi nästa generations industriledare och deras syn på framtidens industri. Hur ser industrin ut år 2040 – och vad behöver vi börja göra redan idag för att ta oss dit?

- Nätverk för kvinnor i tekniknära rollerSyftet är att bidra till ökad mångfald, både inom nätverket och i industrin i stort. Genom att stärka kvinnor i teknikroller med kunskap, nätverk och inspiration – och genom att lyfta fler förebilder – skapar vi verklig förändring. Samtidigt öppnar vi för ett värdefullt erfarenhetsutbyte över företags-, roll- och branschgränser, där gemensamt lärande blir en stark drivkraft för innovation.

Gemensamt för båda initiativen är vår övertygelse om att framtidens industri byggs tillsammans – genom lärande mellan generationer, roller och organisationer.

Förebilder, nätverk och praktiskt lärande

Hållbar förändring sker sällan i powerpointbilder. Den händer när vi vågar göra något annorlunda i vardagen. När vi delar erfarenheter, bygger relationer och skapar utrymme för både inspiration och konkret kompetensutveckling.

Därför är jag extra glad att Sustainability Circle, tillsammans med Scania Industrial Maintenance och Idhammar, i slutet av maj bjuder in till nästa nätverksträff för kvinnor i tekniknära roller.

Under två dagar hos Scania i Södertälje kombinerar vi:

erfarenhetsutbyte mellan företag och roller
kompetensutveckling inom produktion och underhåll
inspiration, nätverkande och verksamhetsbesök

Träffen riktar sig till kvinnor som arbetar inom industri, energi eller andra teknikintensiva verksamheter. Kanske är det du – eller någon av dina kollegor?

Jag hoppas vi ses. Välkommen att läsa mer och anmäla dig via länken.

/Jenny Rosendahl

Senior manager, Sustainability Circle